灯具设计师薪金怎么样装修公司的设计师工装提成提多少

1、工装设计师的薪资结构同样为底薪提成模式，底薪一般3000——8000不等，提成为整个项目的千分之二——千分之五左右。目前设计师的薪资仍然主要取决于业绩，因此有很大的不确定性，设计师的收入也有一定的差距。

2、般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

3、元。根据家装设计师薪酬制度可知，室内设计师提成按照工程实际结算额为基础计算，3万以下提成比例为3%，3万-8万提成比例为4%，8万-12万提成比例为5%，12万以上提成比例为5%。

室内设计一般工资多少?

在中国大陆地区，刚入行的室内设计师的月工资一般在3000元至6000元之间。随着工作经验的积累和技术的提高，工资水平也会逐渐增加。

室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间。（不同城市的标准不同）。

室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。

一般的30-50/平，好点的80-100元/平，100-150元/平，别墅型的收150元/平以上。但如果是设计一些商用空间，收费就要更贵一些，因为整体设计工程量庞大。房屋设计师费用，也得看具体的公司档次。

一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。中级设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。一般来说设计师都是靠提成存活的，一般的三线城市，成手设计师，月工.资在8000以上，应该没多大问题。

薪资收入划分为三个阶段。第一阶段为入职的前1-2年，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月工资收入约5000-9000元。

设计师拿固定工资好还是底薪加提成?

1、做设计，时间越长，经验越足，越到后面取得的成绩越多。所以做电力设计，拿基本工资加绩效更好，只要设计工作在进步，绩效会越来越好，收入也会越来越高。

2、对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。

3、因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。

装饰公司的薪酬制度是什么?

对于装饰公司的薪酬制度设计，可以考虑以下几个方面：岗位分类：将装饰公司的岗位进行分类，划分为设计师、项目经理、施工工人等不同的岗位，以便于制定不同的薪酬方案。

：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

您好！家居装饰公司一般给施工工人的工资都是按照天来计算的120-200之间不等，一般是150.设计师的工资是按照底薪加上提成、业绩的百分点来计算的。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。

薪酬制度是指公司或组织用于管理和分配员工薪酬的一套体系和政策。它是一种规范化的、有组织性的方法，用于决定员工薪酬水平、结构和构成，并为员工提供合理的薪酬激励和回报。