维修灯具设计师工资高吗,没有经验的灯饰绘图员有人要吗

现在有的公司给设计师开的工资很低,这是为什么

1、平面设计工资低的原因是多方面的，主要包括行业竞争激烈、工作内容标准化程度高、技术门槛相对较低以及市场需求波动等因素。 行业竞争激烈，吸引了大量有才华的年轻人加入。随着教育普及和技术发展，平面设计师的数量激增。激烈竞争环境下，工资水平往往下降。

没有经验的灯饰绘图员有人要吗

1、没有经验的灯具绘图员有人要的。但是您要心态好，因为很多时候“心态是比能力更加重要的”。我接触过不少的灯具设计师和灯饰厂老板，与他们的沟通结果我可以简单地告诉您。大部分老板级：对于员工的要求其实并没有那么高，大部分的老板只要你能够稳定地做事，做好工作，宁可给你提高一些待遇。

2、就是灯造型的设计，绘图员负责出图，然后工厂按照图纸施工。工作内容就是制图，1．作图步骤：设置图幅→设置单位及精度→建立若干图层→设置对象样式→开始绘图。2．绘图始终使用1：1比例。为改变图样的大小，可在打印时于图纸空间内设置不同的打印比例。

3、就要看你有没有足够的灵感来设计灯了.我认为在这个行业没有师傅带徒弟这个概念。必须脚踏实地，一步一步完善以上最基本的几点，你可以从打样员或者绘图员做起，这样最能学到那些有用的行业知识。并且要的是虚心，进取这种心态，不懂的就问，要记住在公司里永远没人会强迫你学东西的。

4、画灯饰图是用CAD画的。即AUTO CAD，版本根据个人选择使用。CAD画灯饰根本不会用到3维，只是做装配图和效果图时，看起来是三维，实际上画图还是用2维画的。并且还很快。方法每间厂都会教。

5、设计不是一朝一夕就能成功的，只有做久了才能拥有出色的设计水平和宝贵的设计经验。既然选择了设计师这个职业，就要有耐心，努力做得出色。

灯光设计怎么学

1、初级阶段学习。学习灯光设计的基础知识和技能，包括灯光的基本原理、不同类型灯具的特性以及基本的照明设计技巧等，通常需要几个月到一年的时间。这个阶段主要是通过系统学习和实践操作来掌握基础知识。 中级阶段学习。

2、成为一名灯光设计师需要先有一些基础知识。灯光设计师需要掌握的基础知识包括电学基础、计算机辅助设计软件、材料科学和视觉心理学等。这些知识相对比较专业，需要花费一定的时间学习。通常情况下，需要1年到2年时间才能掌握基础知识。实践经验的积累 在掌握基础知识之后，灯光设计师需要进行实践操作。

3、如何学习灯光设计 掌握基本的光学知识 基本的光学知识是必需掌握的，例如光源的显色性、色温、反射、衍射以及灯具的工作原理等。此外，还应该了解一些电气设计知识，因为这涉及到后期灯具的选择、布线等问题。

设计师拿固定工资好还是底薪加提成?

这个不一定的，如果是单纯的设计工资的话是1500---3000，很少有低于1500的，相应的公司会给一定的业绩提成，这个不一定要看公司的大小规模，还有一种是销售类的设计，这种工资比较多一般会底薪加上10到20个点的提成，还有附带产品的链接。

因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。

室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。

绩效工资，是以固定工资为基准，按一定固浮比例来确定绩效工资标准。提成奖金，是以一定的销售额为基准，不同销售额对应不同提成比例。 发放的依据不同 绩效工资，是以实际绩效考核系数为发放而依据。提成奖金，是以实际实现的销售金额对应成的提成比例为依据发。

一般都是底薪+提成+设计提成+回扣+绩效+奖金+社保+其他福利等。具体工资取决于地区经济水平，比如在北京地区，有一定工作经验的平面设计师年薪已达10W+，有的甚至20W+。

第二种设计助理跟公司签合同拿固定工资，每个月大概1500左右。想要成为一名及格的设计师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计室内设计是一个涉及到居民生活质量的一个专业，所以深受重视。